求人情報

勤務地

三重県亀山市能褒野町20-16　古河電工三重事業所内

想定年収

450万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

古河電工グループの自動車領域を担当する同社にて、管理部門や、電源システム、ワイヤリングシステム、安全・快適システムのプロダクトを扱う部門にて広く選考を進めます。

【仕事内容】
仕事内容の一例は下記の通りです。
・製品開発・設計業務
・量産立上げ
・生産技術
・品質管理、品質保証業務
・技術企画業務 等

【標準就業時間】
三重工場：9:00～17：45（フレックス勤務制度導入）

【休暇制度について】
・年末年始休暇・ゴールデンウィーク・夏季休暇は9～11連休など、大型連休になることが多いです
・誕生日休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇日あり

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勤務地

三重県津市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

製造業務全般をお任せします。

【具体的には】
・生産管理業務
・製造管理業務（加工技術・組立技術・人員工数管理など）
・保全管理業務（修繕・予報保全など）

【配属について】
・配属部署：製造部

【他部門とのかかわり】
・ものづくり（QCD）にかかわる他部門との調整、課題整理、対策立案など

【仕事のやりがい・魅力】
・ものづくり（QCD）における成功体験、人とのかかわり・人材育成による成長体感、課全体の成果共感など

【キャリアパス】
業務内容が多岐にわたり個々の志向や適正を通じて幅広いキャリアに繋がることができます。

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勤務地

三重県津市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社の人事・研修部にて、以下の人事業務に携わる部門の一員として勤務いただきます。他社で経験があり、ご活躍頂ける方を希望します。

【具体的には】
・採用予算の作成・管理
・採用手法、スケジュールの立案
・採用広報（採用ブランディング）
・新卒採用、中途採用
・教育、研修体系の構築と運用など
※将来は、企画業務をはじめ、人事部門の中で幅広くご活躍いただきたいと考えています。

＜人事部の組織構成＞
部長、部長代理、係長、一般社員7名

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勤務地

三重県津市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社の人事部にて、以下の人事業務に携わる部門の一員として勤務いただきます。他社で経験があり、ご活躍頂ける方を希望します。

【具体的には】
・人事制度の企画・立案
・人事関連規則の改定
・人件費予算の作成・管理
・子会社の人事KPI管理
・人事評価
・教育、研修体系の構築と運用など

＜人事部の組織構成＞
部長、一般職、アドバイザー3名

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

全国のプラント・コンビナートを相手に『圧力容器』と呼ばれる金属製品の技術営業を行っていただきます。

【具体的には】
・見積書の作成や取引先への訪問、受注に関する社内外での打合わせ、納期調整、仕様変更対応など。受注前から納品後まで社内外をつなぐ『窓口』となる仕事です。
・飛び込みで獲得する新規顧客より、長年の取引がある既存顧客（コンビナート、石油・化学系の大手企業等）がメインターゲットです。最適な提案を行うため要望をしっかりヒアリングし、技術的な提案ができるよう機器やプラントに関する専門知識を身に付けていただきます。
・出張が多いイメージがあると思いますが、当社の『技術営業』は見積・積算業務によるデスクワークの割合が大きいのも特徴です。
・担当顧客数は1人あたり10エリア・10社前後（大手企業のエリア別窓口など）です。

【組織について】
機器営業部 機器営業課に配属予定
部長（50代）－課長（40代）－30代（2名）、20代（1名）

【ポイント】
・お取引様は、大手化学メーカーのため、安定しています。
・温厚な方々が多く、働きやすい会社です。
・社員の定着率が高いです。

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勤務地

三重県松阪市

想定年収

450万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

外資系Tier1メーカーの品質保証業務に従事いただきます。欧州メーカーの設立10年以内の日本法人です。まだスタートアップの雰囲気もありかなり改善余地があり、やりがいの多い環境です。基本は品質マネジメントシステム業務、並びに一部サプライヤ品質管理業務全般です。

【具体的には】
1)　IATF16949等に準拠した弊社グローバル品質保証システムのローカライズ　(将来的にはIATF16949の取得を目指します)
2)　上記1)に伴う内外文書管理のオーナー業務
3)　上記1)に伴う監査プロセスのオーナー業務の実施、また監査員としての監査の実施
4)　内部監査員の教育・育成
5)　週次・月次の品質レポートの作成
6)　上記5)に伴い、達成できなかった部分について改善計画の推進
7)　マネジメントレビューの推進
8)　LPA(階層別プロセス監査)などのQMSデジタルツールの運営
9)　受入検査プロセスの監督・監視
10)　サプライヤ起因不具合の是正
11)　サプライヤ監査の実施

【ポイント】
拠点は150名前後の組織と比較的少ないために、自主的にプロセスを運用することが多く、責任も任されるのでやりがいのある業務です。

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勤務地

三重県松阪市

想定年収

650万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

レーザー加工および溶接工程における生産設備の制御設計や立ち上げ支援をお任せします。
新規設備の導入から量産立ち上げ、既存ラインの改善まで、PLC制御を中心に幅広く担当します。

【具体的には】
・新規設備の電気仕様検討/設備メーカーとの仕様調整
・設備立ち上げ/デバッグ支援
・電気図面の確認
・検査治具の制御設計
・既存設備の制御改善
・自動化/省人化に向けた企画提案（IoT/データ分析の活用）
・海外拠点との技術連携

＜この仕事の魅力＞
工場全体の設備に携われる裁量の大きなポジションです。設備計画・生産・品質部門との距離が近く、新規設備導入や工場改善に携わりながら、レーザーブランキングや抵抗溶接設備などの最新設備に触れられます。また、海外拠点との技術連携を通じて、グローバル標準の設備・制御技術を学べる環境です。

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勤務地

三重県松阪市

想定年収

650万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

レーザー加工および溶接工程における生産設備や治具、部品棚、運搬台車などの設計・導入をお任せします。
新規設備導入から量産立ち上げ、既存ラインの改善まで、プロセスエンジニアと連携しながら工場全体の設備設計を担当いただきます。

【具体的には】
・新規設備の仕様検討/仕様書作成
・機械図面の確認
・検査治具/運搬台車/部品棚などの設計
・治具/設備の改善設計
・CADを用いた工場レイアウト検討
・海外拠点との技術連携

＜この仕事の魅力＞
工場全体の設備に携われる裁量の大きなポジションです。設備計画・生産・品質部門との距離が近く、新規設備導入や工場改善に携わることができます。

また、レーザーブランキングなどの最新設備に加え、海外拠点との技術連携やグローバル標準の展開にも携われるため、幅広い業務を経験できます。

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勤務地

三重県伊勢市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当面はおにぎりせんべいなどの米菓製品の機械操作や工程管理を担当していただきます。製造業が未経験の方も大歓迎です。将来的には班長を経て製造管理職や設備保守の責任者を担っていただきたいと考えています。

【具体的には】
・原材料の計量・調合・水や加熱の調整
・製造機械の操作と工程管理
・製品の品質確認

【勤務形態】
工程によって下記の通り異なります。
各工程の上記勤務時間は前後する可能性があります。面接時にご説明いたします。

■生地工程：交代勤務・4日勤務2日休みの変形労働時間制（1年単位）　
(1)08時 00分～17時 50分 (2)10時 30分～20時 20分 (3)20時 00分～05時 50分 (4)22時 30分～07時 30分
■焼成工程：交代勤務
(1)08時 00分～17時 00分 (2)05時 00分～14時 00分 (3)13時 00分～22時 00分
■包装工程：交代勤務
(1)08時 00分～17時 00分 (2)05時 00分～14時 00分 (3)13時 45分～22時 45分

＜ポイント＞
3期連続増収増益、販売拡大のためライン増強を計画中です。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ワイヤーハーネスの生産設備開発業務をお任せします。製品設計部門と協力して製品仕様検討から、設備仕様検討、評価機/量産機開発、工場導入までの一連の設備開発プロセスに携わっていただきます。

【具体的には】
・製品検討
・生産ライン、設備検討、実験
・評価機による検証
・設備仕様書の作成
・設備性能評価と改善
・量産工場への導入　など

【キャリアイメージ】
入社後はまず、開発済みの設備の実機操作や改善業務に取り組み、基本的なスキルを身につけていただきます。また、CADや制御ソフトウェアなど、業務に必要なツールの学習も進めていただきます。その後、新規設備開発プロジェクトに参加し、先輩と協力して進めることで、実際に工場で稼働するまでの設備開発業務を経験していただきます。3年目からは、小規模設備の開発主担当を目指していただきます。

【ポイント】
自動車の電動化・自動運転等の変化に伴い、開発人員を増強し自社製品製造に必要な設備の充実を目指します。我々の業務は自分のアイデアを形にすることができるため、とてもやりがいを感じることができます。期待できる能力向上は「海外拠点との業務を通したグローバルな経験」、「設備開発の専門スキル」この2点です。キャリア形成においても、貴重な経験ができる職場です。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
・自動車用ワイヤーハーネス構成コネクタ、電動化対応コネクタ、情報コネクテッド対応コネクタの生産企画業務
・グローバルでの生産レイアウト・生産戦略を立案する業務。
・1年～5年の需要計画を立案し、事業本部の中期計画を立案。
・日本、中国、アセアンを中心とした各生産拠点の生産配分や、新事業、新工場の事業計画立案。

【入社後のイメージ】
・製造工程や製品知識を習得後、国内外の製造拠点担当として、年次生産計画、中期計画や生産設備投資を立案。
・数年単位にて鈴鹿、国内・海外工場での生産管理業務や需要予測業務へのローテーションを計画
・そのため国内外拠点への異動の可能性あり
・将来の幹部候補として活躍できるよう育成します。

【ポイント】
○電動化、情報コネクテッド化が進み大きな変革期を迎えている自動車業界の今後の動向を読み解き、同社では毎年増加する新製品や需要と、より複雑化するサプライチェーンに対し開発／営業情報などを活用し中長期の需要予測を立案・分析できる人材を求めています。
○自分の需要予測がコネクタ事業の事業計画や投資計画、新しい製造拠点の設立に結びつき、同社の未来の生産土台を作り上げるやりがいのある仕事です。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
○ハイブリッド車やEV向けの高圧ワイヤーハーネスや電気自動車のバッテリーに搭載されるモジュール部品の製造ラインの工程設計と製造設備の開発を関係部門/設備メーカーと連携し対応し、製造拠点に展開する。
○新規製品の量産立上げに合わせて生産工程設計と各種生産準備を行い、製造拠点での立上げ活動を進める。海外出張支援もあります。

【入社後のイメージ】
日本国内にて工程設計を学び、設備の新規開発/合理化などに従事しエンジンアとしての経験を積んでいただきます。また、海外での立上げ活動の対応をすることでグローバル人材として成長し、将来的には海外製造拠点への駐在も視野に生産技術の第一人者として成長していただきたいと考えています。

【ポイント】
自動車業界でのCASE対応の拡大に伴い、自動車ハーネスにも新しい技術の搭載が加速しています。それらの製品を生産する為の生産工程設計、設備開発、製造拠点での立上げを行う人材を求めており、スキルアップしながらグローバルに活躍できる機会を得ることが出来る職場です。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
・専用加工設備の開発（要件定義、仕様設計、導入・立上げ、改善）
・工法開発／自動化・省人化の企画・検証・標準化
・量産ラインのDX活用による稼働・品質・不良・工数の可視化、データに基づく課題抽出と改善推進
・海外生産拠点への改善導入（現地メンバーと連携した横展開、標準化、教育）
・製造コスト抑制に向けた継続的な原価低減活動（設備・工程・材料・物流 等）

【入社後のイメージ】
最初の1年間はOJTリーダーのサポートの下、簡単な業務から実戦経験を積んで貰います。海外出張も教育枠を使い、まずは先輩に帯同する形で進めます。専門知識を学びつつ、3年を目途に独り立ち、5年で業務をけん引できる姿を理想としています。
設備開発をご希望の方は、研究・開発を専門とした部署で数年修行頂き、更にご自身を磨くことも可能です。改善をご希望される方は、海外での立ち上げ活動にも参加でき、グローバル人材として成長できます。
将来的には部長/課長、あるいはプロジェクトのリーダーとして活き活きと活躍できるところまで育成していきます。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
○ハイブリッド車やEV車向けの高圧ワイヤーハーネスや電気自動車のバッテリーに搭載されるモジュール部品、および社内イーサネット通信用ハーネスなどの製造ラインの工程設計と製造設備の開発を関係部門/設備メーカーと連携・対応し、製造拠点に展開する。
○新規製品の量産立上げに合わせて生産工程設計と各種生産準備を行い、製造拠点での立上げ活動を進める。海外出張支援もあります。

【入社後のイメージ】
日本国内にて工程設計を学び、設備の新規開発/合理化などに従事しエンジンアとしての経験を積んでいただきます。
また、海外での立上げ活動に対応することでグローバル人材として成長し、将来的には海外製造拠点への駐在も視野に、生産技術の第一人者として成長して頂く。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
知的財産権の創出、特許等出願・権利化、事業計画に合致した知的財産権獲得活動の提案

※勤務地は選考を通じてご本人の希望を確認し、適性/ご経験を考慮の上で決定させていただきます。

【入社後のイメージ】
・入社１年目：社内の人脈形成のため、担当部門を持ち、発明者の要望に適切な対処や助言ができるよう実務経験を積む。発明抽出から特許出願、権利化までの実務に関するスキルを習得する。他社との折衝にも関与し、交渉術や折衝術を習得する。
・入社2～3年目：担当部門の範囲を広げ、更なる人脈を作る。知財教育プログラムへの参画や契約審査も担当し、業務の幅を広げる。アイデアの抽出や技術課題の解決の論理構築・ブラッシュアップ等の特許取得スキルを磨く。
・入社4年目以降：「事業部門の知財戦略立案・実行」のメンバーとして、特許出願戦略を提案･発信･実行する。

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勤務地

三重県四日市市上海老町

想定年収

550万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社の生産センターの生産するスプラウト類の栽培業務などを担当いただきます。

【具体的には】
(1)栽培管理
種をまいてから発芽し、緑化して製品として出荷できるまでの工程を見守り、環境をコントロールする仕事です。
太陽光を活用したハウス型の施設で栽培を行い、毎日、温度・湿度・日射量などを確認しながら、苗の状態に合わせて水やりや換気を調整します。
こうして、品質基準に合う発芽野菜を安定して育てていきます。
植物も人と同じように、快適な環境が整うと健康に育ちます。
言葉を発しない植物だからこそ、日々の変化を丁寧に観察し、小さなサインを見逃さないことが大切です。
栽培担当者の“目と感覚”が、おいしい発芽野菜を支えています。
見極め方や判断のポイントは、研修やOJTを通して一から丁寧に学べますのでご安心ください。
栽培担当者は全員、未経験からスタートしています。

(2)収穫管理
収穫された苗を受け取り、製品としてパッケージングする仕事です。
実際の包装作業は主にパートスタッフが担当しますが、社員は製品の状態を確認し、品質を最終チェックします。
具体的には、傷みがないか、苗の長さや葉の色が自社基準を満たしているかを確認し、均一で高品質な商品として出荷できるよう管理します。
「お客様の手に届く直前の品質を守る」重要なポジションです。

(3)人員管理
人員管理栽培・収穫ともに、社員だけでなくパートスタッフや派遣社員とチームで作業を進めます。
そのため、パートさんの採用・シフト管理・業務指導などの人員マネジメントも大切な仕事です。
現場を円滑に動かすためには、コミュニケーション力や観察力も欠かせません。
チーム全体が気持ちよく働ける環境づくりも、栽培チームの大切な役割です。

＜PRポイント＞
1.成長市場×トップシェアの安心感　→　成熟市場での疲弊とは無縁。60％以上のシェアと成長市場の拡大余地。
2.生産が現場主義で改善活動の主役　→　野菜の品質の安定化や効率化に向けた改善活動をすべて行う。パート従業員のマネジメントにも関われる。
3.成果が見えるから成長が早い　　　→　野菜ができるまでのサイクルが短く、達成感が大きく成長も早い環境。
募集

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勤務地

三重県四日市市上海老町

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

植物工場にて、発芽野菜の生産および工場運営の補佐を担当します。

【具体的には】
■栽培管理
種の管理から発芽・育成までを担当し、温度・湿度・日射量・養液散布などを調整しながら品質基準に合う野菜を育てます。
苗の状態を観察し、水やりや換気を適切にコントロールするなど、品質を左右する重要な工程です。
■包装管理
収穫後の野菜を出荷基準に合わせて包装・梱包する工程を管理します。パートスタッフへの指示、作業工程の進行管理、
生産効率の改善、品質チェックなど、現場の中心として活躍できます。
■その他
生産計画の作成、設備・資材の管理、衛生・安全管理など、生産拠点の運営を支える幅広い業務を担当します。

【入社後】
約3カ月間の実務研修で、栽培・包装・設備管理などの基礎を習得できます。観察・記録・考察を重視するため、農業未経験者でも成長しやすい環境です。実際に、人材派遣の営業管理職、水産加工品販売の店舗管理職、製造メーカーの品質管理、電気設備工事の施工管理、医薬・医療機器商社の営業管理職など、異業界・異職種からの転職者が多数活躍しています。 将来的にはセンター管理者としてのキャリアも目指せます。

＜PRポイント＞
1）成長市場×トップシェアの安心感
　　60％以上のシェアを持つ発芽野菜市場で、安定した需要と成長性があります。
2）現場主導で改善できる環境
　　品質安定化や効率化に向けた改善活動を自ら企画・実行でき、パート従業員のマネジメントにも関われます。
3）成果が見えやすく成長が早い
　　野菜の生育サイクルが短いため、改善の効果がすぐに現れ、達成感を得やすい環境です。

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勤務地

三重県伊勢市

想定年収

600万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経理・総務部門の責任者として、実務の統括やメンバーの育成をお任せします。
また、経営陣のパートナーとして、管理部門の体制強化や業務改善を推進していただきます。

【具体的には】
◯経理・財務
・経理/財務/税務業務のマネジメント
・月次/四半期/年次決算業務の統括
・税務申告書の確認および税理士対応
・予算策定/予実管理/進捗管理

◯総務
・労務管理の統括（給与計算/社会保険手続き/勤怠管理などの最終チェック）
・規程や社内制度の制定/改定、コンプライアンス体制の整備
・備品管理
・情報セキュリティ対策の推進
・採用活動や社員教育の計画策定/進捗管理

◯管理業務
・管理部門（経理/総務）の業務管理、メンバーの育成、人事評価
・バックオフィス全体のDX推進（ITツール導入/ペーパーレス化/業務効率化）
・経営陣との定例会議への参加および管理部門体制の構築

＜働く環境について＞
健康経営にも積極的に取り組んでおり、「健康経営優良法人2026（ネクストブライト1000）」の認定を受けています。また、「三重とこわか健康経営大賞2025」で優秀賞を受賞しています。

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勤務地

三重県津市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

世界シェア約60％超を誇る中大型産業用ロボット関節用途「精密減速機」の評価・試験（実験）業務及びリーダー候補として業務を担当頂きます。

【具体的には】
・親会社から委託された各種試験や実験を担っていただきます。
・開発試験案件では試験計画・装置製作・信頼性／性能試験・結果解析／取りまとめまでの一連の作業をご担当頂きます。主に各試験や試験結果をもとにレポートいただく業務となります。
・新機能・性能の品質を保証するために、従来にない新規性の高い評価・実験技術・製品開発及び顧客(親会社)との仕様打ち合わせ等も担当頂きます。

＜試験内容＞
増圧シリンダ／応荷重弁性能試験／ボールコック温度試験
各種振動試験／ドア性能試験／寿命延伸材劣化試験
台車性能試験／各種環境試験／油圧バルブ性能試験など

【組織について】
・ナブテスコ津工場に勤務いただきます。
・配属先：支部全体は12名体制。
評価・試験５名、設計1名、庶務1名
実験評価チームに配属予定。

【ナブテスコ社について】
・現在では多関節ロボット向けの精密減速機を筆頭に高い技術力で世界トップクラスシェアを誇る製品を多数展開。様々なシーンで幅広く利用されています。また、景気に左右されない高位安定経営を実現しています。
・ナブテスコ社の精密減速機は、高精度・高剛性を保ちつつ、コンパクトかつ軽量であることから、産業用ロボットのみならず、さまざまな分野で活用されています。
・産業用ロボットの関節用途として、世界シェアはおよそ60%に達しています。国内トップクラスの技術を身に着けることができ、ご自身が設計された製品が世界を陰から支えている実感を持てるため、非常にやりがいの大きい仕事です。

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勤務地

三重県桑名市

想定年収

500万円～770万円

雇用形態

正社員

仕事内容

基幹システムの全面再構築を企画段階から参画いただきます。事業部門との要件協議、設計、開発、現場への導入・教育まで幅広
く関わり、導入後の改善や次フェーズの企画にも継続して携わります。
また、システム開発内製化の基盤を大きく見直す機会でもあり、SEPG活動にも積極的に取り組んでいきます。

【具体的には】
・事業部門との要件協議、業務フローの整理
・データモデル設計、画面設計、各種技術検証
・Webアプリケーション開発、インフラ構築、各種運用自動化
・新システムの段階的導入、操作教育、運用フォロー

【組織構成】
経営管理部
※新規プロジェクトとして、まずは、少数精鋭で技術構成や開発体制を整備し、開発プロセスが整備された後に体制強化を進めていきます。

【会社の魅力】
・月平均残業時間10時間程度
・家族手当、退職金制度、財形貯蓄など福利厚生が充実しています。

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