原価企画／業務企画（本社・四日市・鈴鹿）
【三重本社】【グローバル展開】経営企画／原価企画／業務企画をお任せします。
求人内容
- 仕事内容
- ご希望、ご経歴に合わせて以下のポジションのいずれかをお任せします。
【具体的には】
(3)車載エレクトロニクス製品の原価企画（鈴鹿）
・受注前の見積原価、事業採算
・受注後の将来原価、事業採算検証と目標利益達成に向けた原価企画
・量産後の原価管理、投資採算検証表
(4)海外関係会社の事業管理、取引管理（四日市）
・損益/設備投資取り纏め、資金手当てサポート、事業採算性計算
・部材販売、製品買上、取引レート設定等(事務処理は一般職が担当)
(6)経理、財務の業務基盤をグローバルに強化するプロジェクトを推進（本社）
（具体的には、海外子会社100数社の業務の標準化や、標準経理システムの導入、展開）
【キャリアイメージ】
◆１年目･･･配属先にて、OJTを経て実務経験を積み、担当者として独り立ち
◆２年目･･･業務範囲拡大と人脈形成によるキャリアを積み上げて頂きます。（業務により海外プロジェクトにも参画）
◆３年目･･･上記業務を継続しながら、チームリーダー等 に就いて、上位職昇格も睨んだキャリアを積み上げて頂きます。 - 募集背景
- 部門強化のため
採用条件
- 学歴
- 高等専門学校卒業以上
- 必要業務
経験 - ○異なる立場の考えを理解し、連携して業務遂行できるコミュニケーション能力
○OAスキル（Officeソフトでの資料作成、グラフやエクセルの基本的な表計算など）
○PCスキル（Excel、Word、PowerPoint等で資料作成）
○コミュニケーション能力（老若男女を問わず人との会話が苦にならないこと）
○海外ローカル経理スタッフと業務（主にメールベース）が遂行できる英語力※TOEIC 400点以上希望（(6)は700点以上）
○(6)のみ日商簿記2級以上 - 優遇要件
- ○製造業での経理または原価管理、原価企、会計監査、事業企画業務経験者
○海外駐在や海外出張、留学経験（海外生活未経験でも海外に行くことに抵抗の無い人）
○職場のチームリーダー等の経験（部下が少人数でも可）
○論理的思考力、課題発見力に自信が有る人（説得力に自信が有る方や緻密な分析が得意な方、大歓迎）
○日商簿記3級（2級以上は大歓迎）
○英語以外の外国語能力（中国語他）
○輸出入業務経験
○OAスキル中級以上（ExcelのVlookup関数等によるデータ処理、グラフ作成等のスキル)
勤務条件
- 勤務地
- 三重県四日市市
- 転勤有無
- 有り
- 想定年収
- 520万円～800万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
制度：財形貯蓄制度、財形住宅融資、企業年金、社員持ち株会、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）他
設備：独身寮・社宅、研修センター、保養所、会員制リゾートクラブ加盟、社内託児所他
手当：時間外勤務手当、通勤手当、家族手当、家賃補助、食事手当他 - 休日休暇
- 夏期休暇 週休2日制（日曜日及び原則として土曜日）※詳細は会社カレンダーに基づく
年次有給休暇20日間（初年度は入社日により異なる）
特別休暇（慶弔休暇、出産休暇、その他）年間休日121日
企業情報
- 業種
- 機械関連（メーカー）
- 特徴
- 同社が目指すのは、「よりよいモノづくり」。時代とともに高度化・多様化するお客様のニーズに応えるため、常に最高品質を追求しています。すぐれた技術と品質で豊かな社会づくりに貢献し、コア事業である自動車用ワイヤーハーネスをはじめ、電気自動車、ハイブリッド車用部品、エレクトロニクス製品など時代のニーズに合わせた製品を提供しています。
- 売上
- 9341億円
- 従業員数
- 7141名
担当情報
- 管理会社
- 株式会社アーリー・バード・エージェント（三重）
- 求人ID
- 5705
- 担当コンサルタントより
- ■住友電装の魅力
同社は「世界で一番働きがいのある、 活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数17.3年、全社平均残業14.5時間、平均有休取得16.9日、育児休暇取得率は女性100％・男性96％とワークライフバランスを整えやすい環境です。
【世界的に高いシェアを持つ自動車部品メーカー】
ワイヤーハーネスで世界シェア率25%以上を誇り、多くの自動車に製品が採用されています。
【グローバルな事業展開】
世界33の国と地域で事業を展開しており、若いうちから海外経験を積むチャンスがあります。
【ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進】
2017年にD&I宣言を行い、多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
【ワークライフバランスへの配慮】
有給休暇の取得促進や、育児支援など、従業員の生活と仕事の両立をサポートする制度があります。
【若手の活躍機会】
若手社員も積極的に発言でき、自分の意思を反映させる機会があります。
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
